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教你三招做好招聘不再难!
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-05-26

  现在微课很流行,尤其是爱学习的HR。只要遇到合适的,有兴趣的微课,我们一般都不愿错过。

  这和讲师的声音、讲课的方式和技巧都没有太大关系,而是内容。我对微课唯一的要求就是可以能!拿!来!用!,或是可以指导我的实际工作。不然就像是一晚鸡汤,虽然鲜美,却并不解渴。

  听了很多微课,让我印象很深的,即使不看笔记,还能记得它的脉络的真不多。前几天就听过一个微课,让我很喜欢,也感同身受。所以今天就想写一写它,算是微课笔记,也算是自己的感悟吧。

  如何把一件简单的事情变得有价值,就是老师在微课当中说的一句话。微课的主题主要讲的是关于招聘。

  一个很简单的例子,比如我们在筛选简历的时候,很多HR会抱怨现在海投简历的人太多,不看吧,怕错过合适的人才,看吧,时间成本也是巨大。这就涉及到一个问题,如何看简历,更高效而有效。

  当然除了通过招聘网站上的初步筛选设置,我们HR对于简历的快速阅读和精准分析也是有技巧的。老师就讲了她的一个习惯。一份简历,她会从几个维度去看:

  1.事业线:就是这个人从毕业后的第一份工作到最近更新的工作。分别的任职时间、公司名称、担任职位、工作业绩(尤其是业务或项目类的,没有具体的案例或对业绩的描述,基本上不会放在第一选择里),然后给它做成一个线性导图。

  从工作时间的连续性、空档期、职位是否有晋升、公司的title是否在行业内有影响力、以及业绩如何。看这个线是往上走的趋势呢,还是一直是平的,甚至有下坡的倾向呢?

  事业线,让我们看的是对方能否胜任我们现在所招聘的职位,以及对方的行业和职业方向是否与我们企业吻合。

  2.教育线:就是看对方的原始学历、继续教育以及培训经历。我们不能唯学历,但如果你学历不够,却还不愿意学习,工作多年还停留在那个阶段,也是一个问题。

  教育线,让我们了解对方如何看待知识,是否愿意花时间、精力和金钱去投资自己。

  比如他的自我评价、他的擅长点和兴趣点,他简历内容描述的方式是否有逻辑,条理是否清晰,是否前后矛盾和有所隐藏等等。都是可窥一斑的。虽然简历不能代表全部,但简历中多少会折射出其一定的性格和心态。

  性格和特质,是让你去分析和发现对方的动机,是否与你的企业文化和价值观匹配。

  通过线性思维导图,让你更清晰的了解一份简历的中心思想和要点所在。另外,就是多看、多想、多分析,每天看几十分简历,和每天看几百份甚至上千份简历,所获得的领悟和技能是不一样的。

  这位老师并不是HR科班出身,而属于实战派。因为喜欢,所以她愿意去花很多时间去实践和不断总结。她的所有经验和感悟也都来源于此。

  她就谈到一个经历,邀约一名副总级别的候选人。对方在一家名企,职位和待遇都非常不错,现在也没有动的意思,仅仅是在观望。但观望并不代表没有想法,而只是诱惑不够。这个诱惑或许是物质,或许是职位,也或许就是你这个招聘人,你的魅力能不能影响他。千万别误会,不是美色诱惑,而是你传达给他的,你对你们企业的认可度和发自内心的热爱。

  她当时约他的时候,也是很难。对方一直没有答应出来见面。换做一般人,早就放弃了,但她却为此做了很多功课,不仅对他的履历、诉求以及对方公司的优劣势和前景都做了充足的分析。并且很真诚的向他承诺,只要他有时间,哪怕是等到晚上12点,她都可以等。如果不能见他一面,她这个HR就算白做了。

  她说的时候,你感受到的并不是一种客套说辞,而是那种真诚和敬业就会感染到你。

  如果一个招聘人,对自己的企业都不认可,就谈不上会这么敬业,如果对自己的工作不热爱,就不会那么上心,那又怎么说服和影响你钟意的候选人呢。

  热爱招聘,让我们更懂得惜才,看着你招聘来的人一点点、一步步成长,越来越好。这份成就感就会驱动你更热爱,和做的更好。

  虽然和人口红利、经济环境及企业自身条件也有关,但对于我们自己,是否思考过一件简单的日常事务性工作的背后,你为其付出了多少心思和精力呢?你是在用完成一件每天再平常不过的事情的心态面对,还是用一种工匠的精神在付出?

  用心,让我们善于去捕捉信息,发现各行各业的资讯,愿意多想、多思考。用心,才会想要将每一件看似简单的事情做的更极致,从而变的有价值。

  黄蓝,真名:黄兰兰。三茅人力资源网专栏作家。国家二级人力资源管理师和企业培训师,十多年职场经验,在HR实战管理中有自己的体会和心得。工作之余,经营自己的专栏,愿和你携手一起,共同分享工作和成长路上的点滴。成长比成功更重要! (三茅人力资源网)

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